Calculadora trabalhista
Calculadora de rescisão trabalhista CLT
Simule rescisão CLT com saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias e multa do FGTS nos cenários mais comuns.
- Cobre os cenários mais comuns de desligamento previstos na CLT.
- Mostra o detalhamento bruto por verba para facilitar conferência inicial.
- Separa o que é pago pela empresa do que pode ser sacado no FGTS.
Ferramenta
Simule as principais verbas rescisórias da CLT
Preencha salário, datas e tipo de desligamento para estimar a rescisão bruta antes de descontos como INSS e IRRF.
Sem justa causa: inclui aviso prévio, férias, 13º proporcional e multa de 40% sobre o FGTS informado.
Esta versão foi pensada para contratos CLT por prazo indeterminado. Casos como banco de horas, médias de comissão, contrato de experiência, estabilidade e descontos tributários ficaram fora do escopo.
Resumo
Detalhamento da rescisão
Verbas da empresa
Saldo de salárioR$ 980,00
Aviso prévioR$ 5.040,00
13º proporcionalR$ 1.750,00
Férias vencidas + 1/3R$ 0,00
Férias proporcionais + 1/3R$ 1.400,00
Multa do FGTSR$ 4.800,00
Desconto de avisoR$ 0,00
Total da empresaR$ 13.970,00
FGTS e saque
Saldo de FGTS informadoR$ 12.000,00
Percentual de multa40,00%
Percentual de saque100,00%
FGTS liberado no cenárioR$ 12.000,00
Regras usadas
Anos completos na empresa2
Dias-base de aviso36
Dias projetados no aviso36
Data final projetada12 de jun. de 2026
Meses do 13º proporcional5/12
Férias proporcionais3/12
Férias vencidas consideradas0
Como conferir
O que observar na leitura da simulação
- O total pago pela empresa não é o mesmo que o total acessível quando existe saque de FGTS no cenário.
- Datas e tipo de aviso podem mudar férias proporcionais e 13º, então revise esses campos antes de comparar valores.
- Se o desligamento tiver verbas variáveis ou discussão jurídica, trate esta página como referência inicial.
O aviso indenizado projeta a data final para 12 de jun. de 2026, o que pode alterar o cálculo de 13º e férias proporcionais.
Visão geral
O que você encontra nesta página
A calculadora de rescisão trabalhista CLT foi estruturada para responder dúvidas frequentes como "quanto recebo se for demitido" e "como calcular férias, 13º e FGTS na rescisão". Ela oferece uma referência inicial antes da análise formal do TRCT e de outros documentos.
Como regras variam conforme motivo do desligamento, datas, verbas e convenção coletiva, o resultado deve ser lido como simulação informativa. Ele ajuda na conferência inicial, mas não substitui cálculo oficial, RH ou orientação jurídica.
Entenda a ferramenta
O que esta ferramenta faz
- Estima valores relacionados a férias, 13º, aviso prévio e outros componentes usuais da rescisão.
- Ajuda a organizar expectativas financeiras no momento do desligamento.
- Permite comparar cenários diferentes conforme o tipo de rescisão informado.
Quando usar
Em quais situações ela ajuda
- Ao tentar entender a composição básica de uma rescisão CLT.
- Ao se preparar para revisar valores apresentados pela empresa.
- Ao planejar o impacto financeiro de uma mudança de emprego ou desligamento.
Passo a passo
Como usar
- Preencha os dados contratuais solicitados pela ferramenta.
- Selecione o tipo de desligamento compatível com o cenário real.
- Calcule a estimativa e revise cada verba mostrada no resultado.
- Use a simulação como apoio e confirme os valores formais com documentação oficial.
Exemplos práticos
Quando esse cálculo ou recurso costuma ser útil
- Simular demissão sem justa causa com aviso indenizado e multa de 40% do FGTS.
- Conferir o impacto do aviso prévio em pedido de demissão.
- Comparar cenários antes de revisar TRCT, homologação ou proposta de desligamento.
Leitura do resultado
Cuidados e interpretações importantes
- Diferenças de convenção coletiva, benefícios e particularidades contratuais podem alterar a conta.
- Para disputa, homologação ou dúvida jurídica, a conferência profissional continua sendo indispensável.
Metodologia
Como a estimativa é construída
- A estimativa considera verbas rescisórias usuais conforme o motivo do desligamento e o tipo de aviso prévio informado.
- A projeção do aviso pode alterar 13º proporcional e férias proporcionais, por isso a data final usada na conta é relevante.
- Casos com médias de comissão, banco de horas, adicionais complexos, estabilidade e descontos tributários ficam fora do escopo desta versão.
Antes de decidir
O que vale revisar no seu cenário
- Revise as datas com cuidado porque pequenos erros alteram saldo de salário, férias e 13º proporcional.
- Confirme o saldo de FGTS e o tipo de desligamento antes de interpretar multa e saque liberado.
- Se o caso envolver divergência com a empresa, trate a simulação como referência inicial e busque conferência especializada.
Credibilidade
Revisão editorial
Conteúdo mantido por Equipe editorial do Hub de Utilidades com revisão pública desta versão em 1 de maio de 2026.
- As ferramentas têm caráter informativo e de apoio prático.
- Resultados importantes devem ser conferidos com documentos, regras vigentes ou atendimento especializado.
- Erros, ajustes e sugestões podem ser enviados para tbdevcompany@gmail.com.
- Esta página foi construída para combinar ferramenta interativa, contexto e navegação relacionada.
- Se você encontrar divergência material, use o canal de contato para relatar a situação.
Dúvidas comuns
Perguntas frequentes
Como calcular rescisão trabalhista CLT?
Você informa os dados contratuais, escolhe o tipo de desligamento e a ferramenta estima as principais verbas rescisórias para oferecer uma referência inicial.
Quais tipos de rescisão a calculadora cobre?
Esta versão cobre os cenários mais comuns da CLT por prazo indeterminado: sem justa causa, justa causa, pedido de demissão e acordo entre as partes.
A multa do FGTS entra no total da empresa?
Sim. A multa rescisória do FGTS é mostrada como verba adicional paga pela empresa, enquanto o saldo sacável do FGTS aparece em separado.
A calculadora já desconta INSS e IRRF da rescisão?
Não nesta versão. O resultado mostra uma estimativa bruta das principais verbas rescisórias, sem descontos tributários e sem casos especiais como banco de horas ou férias em dobro.
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