Calculadora trabalhista
Estime a rescisão CLT por tipo de desligamento, aviso prévio e saldo de FGTS.
Simule saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias e multa do FGTS nos cenários mais comuns de rescisão CLT.
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- Cobre demissão sem justa causa, justa causa, pedido de demissão e acordo entre as partes.
- Mostra o detalhamento bruto por verba para facilitar conferência e comparação.
- Separa o que é pago pela empresa do que pode ser sacado no FGTS.
Ferramenta
Simule as principais verbas rescisórias da CLT
Preencha salário, datas e tipo de desligamento para estimar a rescisão bruta antes de descontos como INSS e IRRF.
Sem justa causa: inclui aviso prévio, férias, 13º proporcional e multa de 40% sobre o FGTS informado.
Esta versão foi pensada para contratos CLT por prazo indeterminado. Casos como banco de horas, médias de comissão, contrato de experiência, estabilidade e descontos tributários ficaram fora do escopo.
Resumo
Detalhamento da rescisão
Verbas da empresa
Saldo de salárioR$ 1.260,00
Aviso prévioR$ 5.040,00
13º proporcionalR$ 1.750,00
Férias vencidas + 1/3R$ 0,00
Férias proporcionais + 1/3R$ 1.400,00
Multa do FGTSR$ 4.800,00
Desconto de avisoR$ 0,00
Total da empresaR$ 14.250,00
FGTS e saque
Saldo de FGTS informadoR$ 12.000,00
Percentual de multa40,00%
Percentual de saque100,00%
FGTS liberado no cenárioR$ 12.000,00
Regras usadas
Anos completos na empresa2
Dias-base de aviso36
Dias projetados no aviso36
Data final projetada15 de mai. de 2026
Meses do 13º proporcional5/12
Férias proporcionais3/12
Férias vencidas consideradas0
O aviso indenizado projeta a data final para 15 de mai. de 2026, o que pode alterar o cálculo de 13º e férias proporcionais.
Como usar
Exemplos de uso para conteúdo evergreen
- Simular uma demissão sem justa causa com aviso indenizado e multa de 40% do FGTS.
- Conferir o desconto de aviso no pedido de demissão sem cumprimento do prazo.
- Comparar rescisão por acordo com desligamento sem justa causa antes de fechar o TRCT.
Dúvidas comuns
Perguntas frequentes
Quais tipos de rescisão a calculadora cobre?
Esta versão cobre os cenários mais comuns da CLT por prazo indeterminado: sem justa causa, justa causa, pedido de demissão e acordo entre as partes.
A multa do FGTS entra no total da empresa?
Sim. A multa rescisória do FGTS é mostrada como verba adicional paga pela empresa, enquanto o saldo sacável do FGTS aparece em separado.
A calculadora já desconta INSS e IRRF da rescisão?
Não nesta versão. O resultado mostra uma estimativa bruta das principais verbas rescisórias, sem descontos tributários e sem casos especiais como banco de horas ou férias em dobro.